Yeni Dünyanın Yeni Becerisi: Öğrenmeyi Öğrenmek

Kurumsal eğitim dünyasına adım attığım ilk yılları, sahanın tozunu yuttuğum o günleri çok net hatırlıyorum. 15 yıl önce Bulgaristan’da bir otel odasında verdiğim bir eğitimden bir anım..

Sırtımda ağır bir projektör, devasa bir laptop ve valizler dolusu basılı materyalle 25 ülke ve 40’tan fazla şehri arşınladım. O gün o odada eğittiğimiz yetenekler, bugün devasa operasyonları yönetiyor.

Peki, dünya o günden bugüne nasıl değişti?

Bilginin Yarı Ömrü Kısalıyor

Eskiden bir eğitimi bir kere verir, o bilgiyle yıllarca idare ederdik. Bugün ise durum çok farklı. Degreed verilerine göre, bir becerinin "yarı ömrü" artık sadece 5 yıl. Yani bugün öğrendiğiniz bir teknik bilginin yarısı, 5 yıl sonra tamamen çöp oluyor.

Neden Şimdi Öğrenmeyi Öğrenmelisiniz?

LinkedIn Learning Verisi: L&D liderlerinin %89'u, beceri açıklarını kapatmanın günümüzün 1 numaralı önceliği olduğunu söylüyor.
IBM Araştırması: AI ve yeni teknolojiler nedeniyle önümüzdeki 3 yıl içinde küresel iş gücünün %40'ının (yaklaşık 1.4 milyar insan) yeniden beceri kazanması (reskilling) gerekecek.

Yeni Nesil Öğrenme: 70-20-10 Kuralı:

Artık 5 günlük uzun kamp eğitimlerini bekleyecek lüksümüz yok. Modern iş dünyasında öğrenme artık bir "olay" değil, bir "akış" haline geldi. Başarılı organizasyonlar 70-20-10 modelini uyguluyor.

%70: İş başında, deneyimleyerek ve hata yaparak öğrenme
%20: Sosyal etkileşim, mentorluk ve geri bildirimle öğrenme
%10: Geleneksel sınıf eğitimleri ve okumalarla öğrenme

Şirketler İçin 3 Kritik Yatırım Alanı:

Bugünün kazananları, en büyük eğitim bütçesine sahip olanlar değil, en çevik öğrenme sistemini kuranlar olacak. İşte FlexPro olarak önerdiğimiz 3 temel adım:

Teknoloji Değil, Ekosistem: Sadece bir eğitim portalı almayın; öğrenmeyi iş akışının doğal bir parçası haline getiren, mikro-öğrenme modülleriyle desteklenmiş bir "deneyim platformu" kurun.
Dijital Beceri Karneleri: Çalışanların yetkinlik envanterini anlık olarak görebildiğiniz altyapılar oluşturun. Kimin neyi bildiğini bilmek, en büyük sermayenizdir.
Kültürel Prestij: Öğrenmeyi bir "zorunluluk" olmaktan çıkarıp, kurum içinde bir "ayrıcalık ve prestij" haline getirin. Yeni bir beceri kazananı sadece sertifikayla değil, yetkiyle ödüllendirin.

Son Söz: 15 yıl önce o otel odasında o projektörü sırtlanan ruh neyse, bugün ekran başında kendini güncelleyen ruh da aynıdır. Tek fark; artık projektörler sırtımızda değil, zihnimizde!

FlexPro Danışmanı - Mustafa Delen